ToggleToggle

Rozmowa o podwyżkę - jak rozmawiać o podwyżce, aby przekonać szefa?

Rozmowa o podwyżkę - jak rozmawiać o podwyżce, aby przekonać szefa?

 

Pracownik długo pracujący w jednym przedsiębiorstwie może stanąć przed dylematem, czy poprosić o podwyżkę swojego szefa i pracować za godziwą, lepszą pensję, czy lepiej siedzieć cicho i cieszyć się z tego, co otrzymuje? Prędzej czy później każdy chce zarabiać więcej, zwłaszcza jeśli firma dobrze prosperuje, a przełożeni utwierdzają podwładnego w przekonaniu, że jego praca jest ważna dla przyszłości całego przedsiębiorstwa. Jeśli podejmujemy decyzję o poproszeniu szefa o podwyżkę, powinniśmy dowiedzieć się, jak rozmawiać o podwyżce tak skutecznie, aby stała się ona naszym udziałem.
 

Kiedy warto rozważać rozmowę o podwyżkę?


Podwyżka raczej nie zostanie zaproponowana przez szefa, chyba że pracownik zacznie rozważać oficjalne odejście z zakładu pracy. Liczenie na to, że szef doceni na tyle pracę podwładnego, że sam przyjdzie do niego z propozycją podwyżki, może nigdy się nie spełnić. Dlatego dobrze jest wziąć sprawy w swoje ręce i poprosić o podwyżkę. Tymczasem mało kto tak robi - według badań ponad połowa pracowników nigdy nie poprosiła o podwyżkę. To duży błąd, ponieważ rozmowa o podwyżkę, nawet jeśli nie przyniesie oczekiwanych przez pracownika skutków, nie jest niczym złym. Być może dzięki niej w przyszłości pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie, w momencie kiedy firmę będzie stać na taki wydatek.

Okres, w którym warto rozmawiać o podwyżkę, jest kluczowy dla powodzenia takiej „misji”. Kiedy i jak rozmawiać o podwyżce? Odpowiednim na to czasem jest realizacja ważnych projektów, uzyskanie nowego klienta, a także zamknięcie ważnego przedsięwzięcia. Firma wówczas znajduje się raczej w stabilnej, dobrej sytuacji finansowej i z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że stać ją na podwyżki dla pracowników.

Najgorszym czasem na taką rozmowę będzie okres, w którym następują cięcia etatów, są zwalniani kolejni pracownicy, a firma zmaga się z brakiem płynności finansowej. Jakakolwiek rozmowa o zmianie warunków wynagradzania na lepsze, podjęta przez pracownika, napotka zrozumiały w takiej sytuacji opór ze strony pracodawcy. Może się to zakończyć dla pracownika wypowiedzeniem umowy o pracę.

Kiedy znajdziemy dogodny termin na proszenie o pożyczkę, trzeba wcześniej umówić się z szefem lub menagerem na rozmowę. Rozmowa o pożyczkę podjęta mimochodem, gdzieś pomiędzy toaletą a pokojem socjalnym, może być szybko zakończona, bez pożądanych rezultatów. Najlepiej umówić się na oficjalne spotkanie, kiedy pracodawca będzie mógł poświęcić pracownikowi należytą ilość czasu i uwagi.
 

Jak rozmawiać o podwyżce, aby osiągnąć cel?


Podczas rozmowy o podwyżce należy powołać się na konkretne argumenty. Nie wystarczy powiedzieć: chcę podwyżkę. Pracodawca bez wątpienia zapyta, dlaczego powinien zapłacić pracownikowi więcej za jego pracę.

Dobór słów przy rozmowach o pożyczce jest bardzo ważny. Wbrew pozorom, nie musimy używać słów „podwyżka” czy „pensja”. Można po prostu chcieć negocjować warunki finansowe zatrudnienia, z uwagi na podejmowanie przez pracownika dodatkowych czynności czy zdobycie dodatkowych, cennych kompetencji. Warto zastanowić się przed rozmową, jak ładnie, dyplomatycznie ująć samą kwestię finansów. Słowo podwyżka może kojarzyć się negatywnie, jako fakt płacenia więcej za taką samą pracę. Natomiast już mowa o dostosowaniu płacy do wyników jest neutralna i lepiej przyswajalna przez pracodawców. Sugeruje też, że pracownik jest więcej wart, niż płaci mu obecnie jego firma.

Eksperci radzą, aby podczas rozmowy o podwyżkę nie używać zwrotów „wydaje mi się”, czy „być może”. Stawia to w wątpliwym świetle to, czy rzeczywiście pracownik zasłużył na zwiększenie mu pensji. Podczas rozmowy trzeba być pewnym siebie i wiedzieć, co powiedzieć pracodawcy, ale też mówić do niego z szacunkiem.

Na rozmowę ubierzmy się w oficjalny strój, który będzie odzwierciedlać nasz profesjonalizm i poszanowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Trzeba być świadomym nie tylko tego, jak się prezentujemy i wypowiadamy, ale również tego, co mówimy swoimi gestami i postawą.

Rozmowa o podwyżce powinna przedstawiać pracownika w jak najlepszym świetle. Musi on skupić się na akcentowaniu swojej wartości dla firmy oraz wskazywać, co jeszcze może zrobić dla zwiększenia swojego zaangażowania w rozwój przedsiębiorstwa. Specjaliści przypominają, że przy okazji takich rozmów nie należy mieszać ze sobą wątków zawodowych i osobistych, np. mówić, że nasz partner czy partnerka stracił zatrudnienie i utrzymujemy samemu dom. Próby grania na emocjach przełożonego mogą się źle zakończyć. Zawsze należy używać rzeczowych argumentów i pokazywać, jakie pracownik ma wyniki i co osiągnął w pracy. Jeśli rozmawiamy o pieniądzach, dobrze jest podkreślić swój udział w dochodach firmy.

Komentarze

Dodaj komentarz

Informujemy, że komentarze zawierające wulgaryzmy lub niezgodne z zasadami języka polskiego nie będą publikowane w naszym serwisie.

Inne z działu Dowiedz się o...

Dowiedz się o...
21.11.2018

Istnieje wiele różnych form zewnętrznego finansowania. Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby prywatne, mogą skorzystać np. przy zakupie samochodu, z finansowania leasingiem. Co jest jego istotą? Jakie opłaty wiążą się z leasingiem? Na czym on polega?

Dowiedz się o...
18.11.2018

Podstawowym obowiązkiem spoczywającym na pracodawcy zatrudniającym pracownika jest zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz wynagrodzenia. W umowie podpisanej z pracownikiem powinny znaleźć się graniczne terminy wypłaty. Jak pracownik może je wyegzekwować i zawsze na czas otrzymywać pensję?

Dowiedz się o...
15.11.2018

Pomimo rosnącej popularności płatności bezgotówkowych, wykonywanych najczęściej z wykorzystaniem karty płatniczej, nadal Polacy korzystają z bankomatów. Wypłata gotówki z maszyn tego typu nie ogranicza się tylko do wykorzystania w tym celu karty płatniczej. Można wypłacić pieniądze również bez niej. Jak to możliwe?

 

Ta strona używa ciasteczek (COOKIE). Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce odwiedzając Politykę prywatności. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

X
Częste pytania ?
Copyright © 2018 Pożyczkolog