ToggleToggle

Prośba o podwyżkę - jakich argumentów użyć, aby dostać podwyżkę?

Prośba o podwyżkę - jakich argumentów użyć, aby dostać podwyżkę?

 

Rozmowy o pieniądzach nigdy nie są proste, a zwłaszcza wtedy, gdy dotyczą podwyżek, a rozmawiają ze sobą pracodawca z pracownikiem. Jeśli pracownik zgłasza się do przełożonego po to, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie za swoją pracę i zaangażowanie, jakie w nią wkłada, powinien prośbę o podwyżkę dobrze umotywować, aby mieć szansę na jej otrzymanie. Jakich argumentów warto użyć  i ostatecznie sprawić, że szef będzie chciał nam przyznać upragnioną podwyżkę?
 

Rzeczowe argumenty


Prośba o podwyżkę musi być wspierana argumentami, których szef nie jest nam w stanie „wytrącić z ręki”. Nie mogą być to wyłącznie obietnice, które niekoniecznie mają pokrycie. Samo powiedzenie pracodawcy, że dzięki podwyżce lepiej będziemy mobilizować się do wytężonej pracy, nie wystarczy. Musimy uświadomić sobie, że wykonywanie obowiązków określonych w podpisanej z szefem umowy o pracę nie jest argumentem, który przemawia za podwyżką.

Za to dobrym powodem, dla którego pracodawca powinien udzielić nam podwyżki jest to, że mamy wysokie osiągnięcia zawodowe, które przyczyniły się i stale przyczyniają do rozwoju firmy i wzrostu jej dochodów.

Kolejnym argumentem za podwyżką jest zwiększenie się zakresu obowiązków pracowniczych, na przykład w związku z awansem zawodowym, za którym jednak nie poszła zmiana warunków wynagradzania. Można też prośbę o podwyżkę połączyć z propozycją powiększenia naszych obowiązków lub odpowiedzialności i umówić się, że jeśli sprostamy takim wyzwaniom, pracodawca da nam podwyżkę.
 

Realne osiągnięcia


Tym, co najbardziej interesuje pracodawcę przy prośbie o podwyżkę ze strony pracownika, są realne osiągnięcia, na jakie może się powołać. Warto tu przytoczyć konkretne zadania lub projekty, którymi pracownik kierował lub brał aktywny udział i został zauważony przez przełożonych. Liczy się efektywność pracy danej osoby w zespole pracowniczym pracującym nad danym projektem. Być może obecność pracownika w zespole wpłynęła pozytywnie na efekty pracy innych, co może zostać docenione właśnie za pośrednictwem odpowiedniej podwyżki.
 

Bez wątków dotyczących sytuacji osobistej


Powinniśmy unikać podczas rozmów z szefem o podwyżce powoływania się na własną, trudną sytuację materialną. Fakt, że urodziło nam się dziecko, żona nie pracuje, bo właśnie straciła pracę, albo to, że chcemy zafundować dziecku nowy komputer, nie jest istotne dla pracodawcy. Granie na litość nie jest dobrym pomysłem, ani argumentem popierającym prośbę o podwyżkę - w końcu zakład pracy to najczęściej nie instytucja charytatywna, a pracownicy nie są podopiecznymi tylko podwładnymi.

Zamiast historii z życia prywatnego warto powołać się na własne osiągnięcia, projekty, które zakończyły się sukcesem czy na fakt podnoszenia kwalifikacji zawodowych, z korzyścią dla przyszłego rozwoju firmy, w której pracujemy.
 

Jak rozmawiać?


Podczas rozmów o podwyżce nie można przybierać postawy roszczeniowej, ponieważ może to wywołać automatyczny opór u szefa. Nawet jeśli był gotów udzielić podwyżki, to w momencie, kiedy poczuje się atakowany, natychmiast utnie rozmowę, a pracownik nie otrzyma wyższego wynagrodzenia.

Błędem jest powoływanie się na to, że pracownik z tego samego działu dostał podwyżkę, a ja nie, albo zasugerowanie pracodawcy, że w podobnej firmie na takim samym stanowisku pracy moglibyśmy zarabiać znacznie więcej - może zostać to odebrane jako szantaż.

Znacznie korzystniej będzie prośbę o podwyżkę wyrazić na spokojnie, a nie pod wpływem emocji. Powinna być to rzeczowa rozmowa, prowadzona w spokojnej atmosferze. Trzeba zaakcentować fakt, że podwyżka leży nie tylko w interesie pracownika, ale i całej firmy.

Komentarze

Dodaj komentarz

Informujemy, że komentarze zawierające wulgaryzmy lub niezgodne z zasadami języka polskiego nie będą publikowane w naszym serwisie.

Inne z działu Dowiedz się o...

Dowiedz się o...
27.03.2019

Pomimo tego, że zachowek przysługuje niezależnie od woli zmarłego, są jednak sytuacje w których spadkodawca ma możliwość pozbawienia bliskich tego prawa, wydziedziczając dane osoby w akcie notarialnym. Nie można tego jednak zrobić “bo tak”, musimy mieć ku temu poważne przesłanki. Jeśli opiekowałeś się zmarłym - nie musisz się martwić, nie zostaniesz pozbawiony prawa do zachowku. Wykluczenia dotyczące tego świadczenia mają przede wszystkim zapobiegać temu, by osoby z bliskiej rodziny zmarłego, które nie utrzymywały przez lata kontaktu z zmarłym, rościli sobie prawo do majątku.

Dowiedz się o...
26.03.2019

Zasiłek pogrzebowy jest jednorazowym, specjalnym świadczeniem społecznym, którego wypłatą zajmuje się odpowiednia, przypisana do tego instytucja państwowa. W przypadku rolników, jest to Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, a w większości ubezpieczonych - ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Zasiłek pogrzebowy przysługuje w przypadku śmierci bliskiej osoby wszystkim tym, którzy są ubezpieczeni i którzy pokryli wszelkie koszty zorganizowanego pogrzebu. W większości przypadków świadczenie to przysługuje rodzinie zmarłego, ale zdarza się że również zasiłek otrzymują znajomi, przyjaciele, sąsiedzi czy jakieś instytucje. Choć wiele osób myśli, że na zasiłek pogrzebowy może liczyć tylko rodzina, wcale tak nie jest.

Dowiedz się o...
25.03.2019

Jeśli chcesz załatwić sprawy urzędowe przez internet, musisz założyć profil zaufany. Dzięki niemu, możesz potwierdzać swoją tożsamość w internecie oraz składać podpis zaufany. Dowiedz się, jak ten profil założyć i co on nam w ogóle daje!

 

Ta strona używa ciasteczek (COOKIE). Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce odwiedzając Politykę prywatności. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

X
Częste pytania ?
Copyright © 2019 Pożyczkolog