ToggleToggle

Minimalna krajowa 2019 - ile wynosi brutto i netto?

Minimalna krajowa 2019 - ile wynosi brutto i netto?

W 2019 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2 250,00 zł brutto. Oznacza to, że na rękę, każda zatrudniona osoba otrzyma przynajmniej 1 633,00 zł! Stawka godzinowa również wzrosła, gdyż w 2019 roku każda przepracowana godzina da nam 14,70 zł brutto, co daje nam aż 13 zł netto, na rękę. Dowiedz się, jak zmieniło się minimalne wynagrodzenie w ciągu ostatnich lat, co to jest stawka godzinowa, jak wygląda płaca zarówno w brutto jak i netto. 

Minimalne wynagrodzenie 2019

Według przepisów, minimalne wynagrodzenie w 2019 roku musiało zostać ustalone przez Radę Ministrów, z ostatecznym terminem do 15 września.

  • W roku 2019 płaca minimalna wynosi 2250,00 zł brutto, czyli 1634,00 netto, czyli na rękę.
  • Minimalne wynagrodzenie podane wyżej obowiązuje od 1 stycznia 2019 roku. 
  • Aktualna minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 brutto, czyli około 12,00 zł netto.
  • Najniższe możliwe wynagrodzenie zarabiane w ramach umowy o pracę otrzymywane jest przez około 1,4 mln polaków.
  • Rok temu, czyli w 2018 roku, minimalne, najniższe wynagrodzenie wynosiło 2100,00 brutto, czyli około 1530,00 zł netto, na rękę.

PŁACA MINIMALNA 2019 – BRUTTO/NETTO

2250,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

1 634,00 zł netto

2 300,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

1 669,00 zł netto

2 400,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

1 739,00 zł netto

2 500,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

1 808,00 zł netto

2 600,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

 1 878,00 zł netto

2 700,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

1 947,00 zł netto

2 800,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 018,00 zł netto

2 900,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 087,00 zł netto

3 000,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 157,00 zł netto

3 100,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 226,00 zł netto

3 200,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 296,00 zł netto

3 300,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 366,00 zł netto

3 400,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 436,00 zł netto

3 500,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 505,00 zł netto

3 600,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 575,00 zł netto

3 700,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 644,00 zł netto

3 800,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 714,00 zł netto

3 900,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 783,00 zł netto

4 000,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

2 854,00 zł netto

4 100,00 zł brutto

na rękę otrzymasz około 

4 100,00 zł netto

CO TO JEST MINIMALNE WYNAGRODZENIE?

Minimalne wynagrodzenie jest z góry ustalaną kwotą, która przysługuje każdemu zatrudnionemu w Polsce pracownikowi. Dotyczy to jedynie tych osób, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę na pełny etat, czyli w pełnym wymiarze godzin w miesiącu. 

Minimalne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi bez względu na to, jaki ma charakter czy system pracy, rozkład czasowy, jakie posiada kwalifikacje i czy w ogóle je posiada. Nic z tych rzeczy nie ma znaczenia. Pracodawca przy ustalaniu stawki dla danego pracownika nie ma wyjścia. Musi przyjąć kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok i musi tyle zapłacić pracownikowi, bez względu na inne czynniki. 

Najniższa z możliwych płac ustalana jest przez państwo. Jest ustalane corocznie na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej “Monitor Polski”. Oczywiście, w przypadku umowy zlecenia, pracownik może otrzymać niższe wynagrodzenie niż wynosi płaca minimalna. W 2018 roku minimalna płaca wynosiła 2 100 zł brutto, a w 2019 roku wynosi 2250 zł, również brutto. 

CO TO JEST STAWKA GODZINOWA?

Stawka godzinowa to aktualne minimalne wynagrodzenie, które przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowę o pracę pracownikowi za każdą pojedynczą przepracowaną godzinę. Wynagrodzenie pracownika zarabiającego na podstawie stawki godzinowej jest zatem zależne od każdej jednej przepracowanej godziny, podsumowanych razem pod koniec miesiąca. Nie otrzymuje on wynagrodzenia zależnego od rezultatów jego pracy, co może być czynnikiem wpływającym bardzo negatywnie na jego motywację i produktywność.

Minimalne wynagrodzenie może dotyczyć każdą osobę, która jest zatrudnione na podstawie jakiejkolwiek umowy - umowy o dzieło, umowy o pracę, umowy zlecenie, pod warunkiem, że w dokument takie kryterium zawiera. Kwota ta również obejmuje osoby samozatrudnione, czyli takie, które świadczą usługi dla innych firm samodzielnie. 

MINIMALNE WYNAGRODZENIE – NIEPEŁNY ETAT

Pracownicy zatrudnieni na stały etat, ale w niepełnym wymiarze godzin, muszą liczyć się z tym, że będą posiadać niższe kwoty minimalne, wciąż zachowujące jednak odpowiedni proporcje. Kwoty wynagrodzenia minimalnego w przypadku zatrudnienia na niepełny etat są zależne przede wszystkim od wymiaru czasu naszej pracy. 

Dla przykładu: 

  • Przy pełnym etacie zarobimy 2250 brutto, wtedy na rękę, czyli netto, otrzymamy około 1644 zł wynagrodzenia; 
  • Przy pracy na 3/4 etatu zarobimy 1687,5 zł brutto, co daje nam kwotę około 1242 zł na rękę, netto;
  • Będąc zatrudnionym na pół etatu, czyli 1/2 etatu, brutto zarabiamy 1125 zł, natomiast do ręki otrzymujemy jedynie 850 zł netto;
  • Przy najniższym wymiarze pracy, czyli gdy pracujemy na 1/4 etatu, dostajemy najniższe wynagrodzenie brutto, wynoszące jedyne 562,5 zł, co daje nam około 530 zł netto, czyli na rękę.

WYNAGRODZENIE MINIMALNE W UBIEGŁYCH LATACH

Ciekawi Cię, ile wynosiło minimalne wynagrodzenie w ubiegłych latach? Zerknij na poniższą tabelę. 

Data wprowadzenia

Minimalne wynagrodzenie

1 stycznia 2019

2 250,00 zł brutto

1 634,00 zł netto

1 stycznia 2018

2 100,00 zł brutto

1 530,00 zł netto

1 stycznia 2017

2 000,00 zł brutto 

1 459,00 zł netto

1 stycznia 2016

1 850,00 zł brutto 

1 356,00 zł netto

1 stycznia 2015

1 750,00 zł brutto

1 286,00 zł netto

1 stycznia 2014

1 680,00 zł brutto

1 237,00 zł netto

1 stycznia 2013

1 600,00 zł brutto

1 181,00 zł netto

1 stycznia 2012

1 500,00 zł brutto 

1 112,00 zł netto

1 stycznia 2011

1 386,00 zł brutto

1 032,00 zł netto

1 stycznia 2010

1 317,00 zł brutto

984,00 zł netto

1 stycznia 2009

1 276,00 zł brutto

955,00 zł netto

1 stycznia 2008

1 126,00 zł brutto

851,00 zł netto

1 stycznia 2007

936,00 zł brutto

719,00 zł netto

1 stycznia 2006

899,10 zł brutto

693,00 zł netto

1 stycznia 2005

849,00 zł brutto

658,00 zł netto

1 stycznia 2004

824,00 zł brutto

642,00 zł netto

1 stycznia 2003

800,00 zł brutto

628,00 zł netto

1 stycznia 2001

760,00 zł brutto

603,00 zł netto

1 marca 2000

700,00 zł brutto

562,00 zł netto

Przyglądając się danym z poprzednich lat, możemy zauważyć że minimalne wynagrodzenie ciągle wzrasta, z każdym rokiem!

NAJCZĘSTSZE PYTANIA:

Ile osób zarabia minimalne wynagrodzenie?

Według resortu pracy, w roku 2019 najniższą krajową zarabia około 1,4 miliona Polaków, czyli prawie 4% wszystkich ludzi mieszkających na terenie naszego kraju.

Co nie wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

  • płacy za godziny nadliczbowe,
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych,
  • nagród jubileuszowych,
  • odprawy, która wypłacana jest z powodu przejścia pracownika na emeryturę albo rentę w przypadku niezdolności do pracy,
  • należności wynikających z dodatkowej umowy-zlecenia albo umowy o dzieło (zawartych poza umową o pracę),
  • honorariów,
  • zasiłków chorobowych,
  • pieniędzy otrzymywanych w związku z podróżami służbowymi,
  • świadczeń urlopowych ani świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Czym jest najniższa krajowa?

Najniższa krajowa kwota wynagrodzenia określa najniższą możliwą kwotę, którą pracodawca musi zapłacić pracownikowi będącemu zatrudnionym w ramach umowy o pracę.

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia?

  • wynagrodzenie zasadnicze (stawka miesięczna, godzinowa, akordowa albo wynagrodzenie prowizyjne),
  • dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, a zatem regulaminowe dodatki za staż pracy, za pełnione funkcje, niekorzystne warunki pracy,
  • nagrody i premie zgodne z regulaminem (te, które są wypłacane jako element pensji, a nie wyróżnienia),
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
  • dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.

Komentarze

Dodaj komentarz

Informujemy, że komentarze zawierające wulgaryzmy lub niezgodne z zasadami języka polskiego nie będą publikowane w naszym serwisie.

Inne z działu Wszystkie artykuły

Wszystkie artykuły
12.04.2019

Często chcemy zamknąć swoje konto, chociażby dlatego, że pojawiły się dodatkowe opłaty, skończyły się promocje, bądź po prostu znaleźliśmy ciekawszą i atrakcyjniejszą dla nas ofertę. Powodów zamknięcia konta może być mnóstwo, jednak nie są one zbyt istotne. Zamykając konto chcemy to zrobić szybko i bezboleśnie. Dziś podpowiadamy, jak to zrobić. 

Wszystkie artykuły
12.04.2019

Wiele osób korzysta z usług kilku banków na raz. Często chcemy założyć nowe konto, czy też zamknąć stare. Nie ma w tym nic dziwnego. Ważne jednak, by zrobić to odpowiednio z procedurami. Dziś wytłumaczymy Ci, jak zamknąć konto w Banku Millennium.

Wszystkie artykuły
12.04.2019

Jesteś posiadaczem rachunku w banku Citi Handlowym, jednak nie jesteś zadowolony z tego produktu i chcesz zmienić bank zamykając konto w Citi? Zobacz, jak to zrobić!

 

Ta strona używa ciasteczek (COOKIE). Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce odwiedzając Politykę prywatności. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

X
Częste pytania ?
Copyright © 2019 Pożyczkolog