ToggleToggle

Awans w pracy - co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse awansu?

Awans w pracy - co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse awansu?

 

Pracujesz już jakiś czas w dotychczasowym zakładzie pracy? Sumiennie wywiązujesz się ze swoich obowiązków, angażujesz w pracę, a jednak nie jesteś doceniany? Zamiast ciebie awans dostał twój kolega, choć wydaje ci się, że macie takie same kompetencje i umiejętności? Sprawdź, dlaczego awans w pracy nie stał się twoim udziałem i co powinieneś zrobić, aby szef cię docenił i dał upragniony awans.
 

Dlaczego nie dostajesz awansu w pracy?


Jak to się dzieje, że ktoś może być znakomitym pracownikiem, wypracowującym zyski dla firmy i premie dla siebie, a jednak nie awansuje? Może to wynikać z jego osobistych preferencji i zdolności. Nie każdy nadaje się na szefa. Na takim stanowisku liczą się umiejętności interpersonalne - w końcu kierownik czy dyrektor zarządza ludźmi, dlatego musi umieć to robić. Problemy interpersonalne, niemożność dogadania się ze współpracownikami, indywidualizm i chorobliwa ambicja powodują, że dana osoba - choć kompetentna na zajmowanym stanowisku pracy, może nigdy nie rozwinąć kariery. Tak samo w przypadku porażek w budowaniu i prowadzeniu zespołu. Powierzając wykonanie jakiegoś projektu jednemu z  pracowników szef może sprawdzić, czy kierownik zespołu nadaje się na stanowisko w wyższej kadrze zarządzającej firmy. Jeśli nie radzi sobie z przydzielaniem zadań, nie dogaduje się ze współpracownikami i nie cieszy się autorytetem, awans będzie po prostu niemożliwy.

Przeszkodą w zdobywaniu awansu zawodowego są arogancja i egoizm - to one są określane jako jedne z największych hamulców w rozwoju zawodowym.
 

Jak zwiększyć swoje szanse na awans?


Awans należy traktować jako nagrodę za dobrze realizowane zadania zawodowe i wyróżnianie się na tle zespołu pracowniczego. Nie wystarczy tylko sumiennie wykonywać zlecone prace, ale wybijać się z tłumu - większym zaangażowaniem, podejmowaniem się zadań spoza podstawowego zakresu kompetencji albo poszerzaniem swoich umiejętności, ważnych dla całej firmy.

Uczciwe, entuzjastyczne podejście do pracy pomaga w otrzymaniu awansu, ale uczciwa praca to nie wszystko, co możemy zrobić, aby pomóc sobie w robieniu wymarzonej kariery zawodowej. Trzeba zadbać o odpowiednie zachowanie i dobre maniery. Nigdy, bez zgody przełożonych, nie można opuszczać miejsca pracy. W sytuacjach nagłych powinniśmy powiadomić szefa o swojej nieobecności i wyjaśnić, skąd ona wynika. Takie transparentne zachowanie jest doceniane przez większość pracodawców.

Ważnym elementem pomagającym w awansowaniu się poważne podchodzenie do pracy i nielekceważenie ani przełożonych, ani kolegów z tego samego działu. Należy być uprzejmym dla wszystkich - to właściwie podstawa tego, żeby wypracować awans. Trzeba punktualnie stawiać się w pracy i dobrze organizować swój czas, aby wszystkie zadania wykonywać zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Czasem pracodawcy w ogóle nie wychodzą sami z inicjatywą awansu. Jeśli zauważymy taką prawidłowość również i w naszym miejscu pracy, powinniśmy wziąć sprawy w swoje ręce i zacząć rozmowę z szefem o możliwości awansu w pracy. Gdy mamy mocne fakty w ręku to argumenty, które pomogą nam wynegocjować z szefem nie tylko podwyżkę, ale również awans zawodowy. Podczas rozmowy nie powinniśmy przyjmować postawy roszczeniowej i wręcz domagać się awansu. Rzeczowa rozmowa, w spokojnej atmosferze, o możliwym awansie działa na korzyść pracownika.

Pracownik, który chce awansować, musi dać się poznać swojemu szefowi, możliwie od jak najlepszej strony. Może to być bardzo utrudnione w przypadku dużych firm i korporacji, w których w jednym dziale, na tym samym szczeblu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa jest wielu pracowników. Pamiętajmy, że oni wszyscy będą rywalizować z nami o awans. Postawa proaktywna i zaangażowana jest sposobem na osiągnięcie takiego celu. Można zgłaszać nowe propozycje usprawnienia pracy, czy propozycje w projektach, jeśli tylko jest na to miejsce i czas. Wychodzenie z inicjatywą to nie tylko sposób na to, aby zostać zauważonym przez przełożonych, ale również na to, aby realnie zmienić coś w danej firmie. Być może mamy pomysł na wdrożenie procedur optymalizujących jakieś procesy nie bójmy podzielić się tym z przełożonymi i zaproponować jakieś ciekawe rozwiązanie. Nawet jeśli nie zostanie ono zrealizowane w pracy, to damy się poznać jako osoba angażująca się w życie firmy.
 

Czego unikać, aby awansować?


Liczy się pozytywne nastawienie - jeśli za każdym razem narzekamy i podchodzimy sceptycznie do realizowanych w firmie projektów, awans bez wątpienia nie będzie naszym udziałem. Szanse na to, że nawet przy zamknięciu projektu z sukcesem uda nam się zasłużyć na uznanie w oczach szefa na pewno maleją.

Pozostawanie w cieniu kolegów z pracy powoduje z kolei, że nigdy nie awansujemy - zamiast nas, na wyższe stanowisko pracy przejdzie inna osoba z tego samego zespołu czy działu, która będzie bardziej przebojowa, śmiała, pewna siebie i odważna. Usposobienie introwertyka nie pomaga w awansowaniu. Powinniśmy przełamać wrodzoną nieśmiałość i dać sobie samemu szansę na odpowiednie zaprezentowanie się przed przełożonymi oraz przed innymi pracownikami.

Komentarze

Dodaj komentarz

Informujemy, że komentarze zawierające wulgaryzmy lub niezgodne z zasadami języka polskiego nie będą publikowane w naszym serwisie.

Inne z działu Dowiedz się o...

Dowiedz się o...
27.03.2019

Pomimo tego, że zachowek przysługuje niezależnie od woli zmarłego, są jednak sytuacje w których spadkodawca ma możliwość pozbawienia bliskich tego prawa, wydziedziczając dane osoby w akcie notarialnym. Nie można tego jednak zrobić “bo tak”, musimy mieć ku temu poważne przesłanki. Jeśli opiekowałeś się zmarłym - nie musisz się martwić, nie zostaniesz pozbawiony prawa do zachowku. Wykluczenia dotyczące tego świadczenia mają przede wszystkim zapobiegać temu, by osoby z bliskiej rodziny zmarłego, które nie utrzymywały przez lata kontaktu z zmarłym, rościli sobie prawo do majątku.

Dowiedz się o...
26.03.2019

Zasiłek pogrzebowy jest jednorazowym, specjalnym świadczeniem społecznym, którego wypłatą zajmuje się odpowiednia, przypisana do tego instytucja państwowa. W przypadku rolników, jest to Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, a w większości ubezpieczonych - ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Zasiłek pogrzebowy przysługuje w przypadku śmierci bliskiej osoby wszystkim tym, którzy są ubezpieczeni i którzy pokryli wszelkie koszty zorganizowanego pogrzebu. W większości przypadków świadczenie to przysługuje rodzinie zmarłego, ale zdarza się że również zasiłek otrzymują znajomi, przyjaciele, sąsiedzi czy jakieś instytucje. Choć wiele osób myśli, że na zasiłek pogrzebowy może liczyć tylko rodzina, wcale tak nie jest.

Dowiedz się o...
25.03.2019

Jeśli chcesz załatwić sprawy urzędowe przez internet, musisz założyć profil zaufany. Dzięki niemu, możesz potwierdzać swoją tożsamość w internecie oraz składać podpis zaufany. Dowiedz się, jak ten profil założyć i co on nam w ogóle daje!

 

Ta strona używa ciasteczek (COOKIE). Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce odwiedzając Politykę prywatności. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

X
Częste pytania ?
Copyright © 2019 Pożyczkolog