ToggleToggle

Awans w pracy - co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse awansu?

Awans w pracy - co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse awansu?

 

Pracujesz już jakiś czas w dotychczasowym zakładzie pracy? Sumiennie wywiązujesz się ze swoich obowiązków, angażujesz w pracę, a jednak nie jesteś doceniany? Zamiast ciebie awans dostał twój kolega, choć wydaje ci się, że macie takie same kompetencje i umiejętności? Sprawdź, dlaczego awans w pracy nie stał się twoim udziałem i co powinieneś zrobić, aby szef cię docenił i dał upragniony awans.
 

Dlaczego nie dostajesz awansu w pracy?


Jak to się dzieje, że ktoś może być znakomitym pracownikiem, wypracowującym zyski dla firmy i premie dla siebie, a jednak nie awansuje? Może to wynikać z jego osobistych preferencji i zdolności. Nie każdy nadaje się na szefa. Na takim stanowisku liczą się umiejętności interpersonalne - w końcu kierownik czy dyrektor zarządza ludźmi, dlatego musi umieć to robić. Problemy interpersonalne, niemożność dogadania się ze współpracownikami, indywidualizm i chorobliwa ambicja powodują, że dana osoba - choć kompetentna na zajmowanym stanowisku pracy, może nigdy nie rozwinąć kariery. Tak samo w przypadku porażek w budowaniu i prowadzeniu zespołu. Powierzając wykonanie jakiegoś projektu jednemu z  pracowników szef może sprawdzić, czy kierownik zespołu nadaje się na stanowisko w wyższej kadrze zarządzającej firmy. Jeśli nie radzi sobie z przydzielaniem zadań, nie dogaduje się ze współpracownikami i nie cieszy się autorytetem, awans będzie po prostu niemożliwy.

Przeszkodą w zdobywaniu awansu zawodowego są arogancja i egoizm - to one są określane jako jedne z największych hamulców w rozwoju zawodowym.
 

Jak zwiększyć swoje szanse na awans?


Awans należy traktować jako nagrodę za dobrze realizowane zadania zawodowe i wyróżnianie się na tle zespołu pracowniczego. Nie wystarczy tylko sumiennie wykonywać zlecone prace, ale wybijać się z tłumu - większym zaangażowaniem, podejmowaniem się zadań spoza podstawowego zakresu kompetencji albo poszerzaniem swoich umiejętności, ważnych dla całej firmy.

Uczciwe, entuzjastyczne podejście do pracy pomaga w otrzymaniu awansu, ale uczciwa praca to nie wszystko, co możemy zrobić, aby pomóc sobie w robieniu wymarzonej kariery zawodowej. Trzeba zadbać o odpowiednie zachowanie i dobre maniery. Nigdy, bez zgody przełożonych, nie można opuszczać miejsca pracy. W sytuacjach nagłych powinniśmy powiadomić szefa o swojej nieobecności i wyjaśnić, skąd ona wynika. Takie transparentne zachowanie jest doceniane przez większość pracodawców.

Ważnym elementem pomagającym w awansowaniu się poważne podchodzenie do pracy i nielekceważenie ani przełożonych, ani kolegów z tego samego działu. Należy być uprzejmym dla wszystkich - to właściwie podstawa tego, żeby wypracować awans. Trzeba punktualnie stawiać się w pracy i dobrze organizować swój czas, aby wszystkie zadania wykonywać zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Czasem pracodawcy w ogóle nie wychodzą sami z inicjatywą awansu. Jeśli zauważymy taką prawidłowość również i w naszym miejscu pracy, powinniśmy wziąć sprawy w swoje ręce i zacząć rozmowę z szefem o możliwości awansu w pracy. Gdy mamy mocne fakty w ręku to argumenty, które pomogą nam wynegocjować z szefem nie tylko podwyżkę, ale również awans zawodowy. Podczas rozmowy nie powinniśmy przyjmować postawy roszczeniowej i wręcz domagać się awansu. Rzeczowa rozmowa, w spokojnej atmosferze, o możliwym awansie działa na korzyść pracownika.

Pracownik, który chce awansować, musi dać się poznać swojemu szefowi, możliwie od jak najlepszej strony. Może to być bardzo utrudnione w przypadku dużych firm i korporacji, w których w jednym dziale, na tym samym szczeblu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa jest wielu pracowników. Pamiętajmy, że oni wszyscy będą rywalizować z nami o awans. Postawa proaktywna i zaangażowana jest sposobem na osiągnięcie takiego celu. Można zgłaszać nowe propozycje usprawnienia pracy, czy propozycje w projektach, jeśli tylko jest na to miejsce i czas. Wychodzenie z inicjatywą to nie tylko sposób na to, aby zostać zauważonym przez przełożonych, ale również na to, aby realnie zmienić coś w danej firmie. Być może mamy pomysł na wdrożenie procedur optymalizujących jakieś procesy nie bójmy podzielić się tym z przełożonymi i zaproponować jakieś ciekawe rozwiązanie. Nawet jeśli nie zostanie ono zrealizowane w pracy, to damy się poznać jako osoba angażująca się w życie firmy.
 

Czego unikać, aby awansować?


Liczy się pozytywne nastawienie - jeśli za każdym razem narzekamy i podchodzimy sceptycznie do realizowanych w firmie projektów, awans bez wątpienia nie będzie naszym udziałem. Szanse na to, że nawet przy zamknięciu projektu z sukcesem uda nam się zasłużyć na uznanie w oczach szefa na pewno maleją.

Pozostawanie w cieniu kolegów z pracy powoduje z kolei, że nigdy nie awansujemy - zamiast nas, na wyższe stanowisko pracy przejdzie inna osoba z tego samego zespołu czy działu, która będzie bardziej przebojowa, śmiała, pewna siebie i odważna. Usposobienie introwertyka nie pomaga w awansowaniu. Powinniśmy przełamać wrodzoną nieśmiałość i dać sobie samemu szansę na odpowiednie zaprezentowanie się przed przełożonymi oraz przed innymi pracownikami.

Komentarze

Dodaj komentarz

Informujemy, że komentarze zawierające wulgaryzmy lub niezgodne z zasadami języka polskiego nie będą publikowane w naszym serwisie.

Inne z działu Dowiedz się o...

Dowiedz się o...
21.11.2018

Istnieje wiele różnych form zewnętrznego finansowania. Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby prywatne, mogą skorzystać np. przy zakupie samochodu, z finansowania leasingiem. Co jest jego istotą? Jakie opłaty wiążą się z leasingiem? Na czym on polega?

Dowiedz się o...
18.11.2018

Podstawowym obowiązkiem spoczywającym na pracodawcy zatrudniającym pracownika jest zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz wynagrodzenia. W umowie podpisanej z pracownikiem powinny znaleźć się graniczne terminy wypłaty. Jak pracownik może je wyegzekwować i zawsze na czas otrzymywać pensję?

Dowiedz się o...
15.11.2018

Pomimo rosnącej popularności płatności bezgotówkowych, wykonywanych najczęściej z wykorzystaniem karty płatniczej, nadal Polacy korzystają z bankomatów. Wypłata gotówki z maszyn tego typu nie ogranicza się tylko do wykorzystania w tym celu karty płatniczej. Można wypłacić pieniądze również bez niej. Jak to możliwe?

 

Ta strona używa ciasteczek (COOKIE). Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce odwiedzając Politykę prywatności. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

X
Częste pytania ?
Copyright © 2018 Pożyczkolog